首先，我们需要理解普通员工工作计划简短的重要性。一个简短的工作计划不仅能够帮助普通员工更好地规划和管理自己的时间，还能够提高效率，增强自我控制能力，从而在缺乏监督的情况下更有效地完成任务。
为了制定出一个适合自己工作需求的简单计划，我们可以从以下几个方面着手：
明确目标：在开始之前，我们必须清楚地知道我们想要达成什么样的目标。这包括长期和短期目标，以及它们相互之间如何相关联。明确目标有助于我们集中精力，并确保我们的日常行为都朝着正确的方向发展。
分解任务：将大型项目或任务分解为一系列的小型、可管理的部分，这样可以使得每个步骤都显得更加清晰且易于完成。在这个过程中，可以使用“艾森豪威尔矩阵”来确定哪些任务是紧急且重要（Do First），哪些是非紧急但重要（Schedule）、哪些既非紧急又不重要（Delegate）以及那些既紧急又不重要（Delete）。
制定时间表：根据具体情况设定截止日期或者预计完成时间，以便跟踪进度并及时调整计划。如果可能的话，试图将这些日期写下来，并与他人分享，以增加责任感。
使用待办事项列表：创建一个待办事项列表，将所有需要执行的活动都列出来，然后检查是否已经完成了所有必要步骤。一旦某个项目被标记为已完成，就会感觉到一种成就感，这种积极的心态对于保持动力至关重要。
定期审查与评估：每周至少一次进行一次快速回顾，不断评估进度是否符合预期，如果发现偏差，则及时调整策略。此外，每月结束时也应该花一些时间进行深入分析，总结过去一段时间内取得的一切成就，同时思考未来的改进措施。
优化环境条件：虽然不能改变整个环境，但个人可以通过小技巧来提升自己的工作效率。比如说，为办公桌安排干净整洁，有助于减少分散注意力的因素；设置提醒器以避免错过关键会议或截止日期；甚至是在电脑上安装一些辅助工具，比如屏幕保护程序或者专注模式软件，都能显著提升效率。
保持健康生活方式：良好的身体状态直接影响到精神状态。保证充足睡眠、均衡饮食以及规律运动，对于维持高效专注非常关键。而且，在忙碌的时候学会放松，是减压和恢复精力的有效途径之一，如练习冥想、深呼吸等方法对提高专注力有很大的帮助。
学习新技能与知识点：不断学习新技能或知识点，不仅能够让你在职场上更加竞争力，也能激发你的创新思维，从而找到新的解决问题的方法，使你的工作变得更加高效和有趣。
9-10天后重新审视你的系统，看看它是否还适合你目前的情况。如果有什么变化，那么更新你的系统以反映这些变化。你可能需要添加新的条目去掉旧有的，因为情况总是在变化。
10-15天后再次审视系统，你会发现它正在成为第二自然之举，即使没有人的监督，它也仍然能引导你做出正确决策。这就是为什么建立这样的自我监控机制如此关键，它允许你依赖自己的判断，而不是依赖别人的指示。
当然，没有人完美无缺，所以偶尔犯错也是正常现象。但如果犯错之后，你能够迅速意识到错误，并采取行动纠正，那么即使没有人监管，也不会造成严重的问题。
因此，在没有监督的情况下，普通员工要做的是建立起这样一个自动运行的人类操作系统，让它成为他们日常生活中的必备伙伴。当人们开始依靠这种内置的人际关系，他们就会发现他们并不再需要其他任何东西——因为他们已经掌握了真正意义上的自由选择权利。
当一个人拥有了这样的能力，他/她就完全自由了，无论是在家里还是在办公室，都可以像是一个独立的事物一样运作。他/她的灵魂已经被赋予了一种超越物理界限的手势——这是一种平静而坚定的信念，一种持续不断地寻求卓越的手法。在这个过程中，最终实现的是一种真正意义上的自由——这是最难以言说的那种力量，是人类所追求但却难以达到的一份心灵安宁。