理论上，职业规划要尽可能全面，那样才会得到充分和平衡的发展。但是在实际生活中，职业规划又是一件非常个性化的事情，很多人都会只关注自己感兴趣的那部分。久而久之，这种“偏科”工作的结果还会反映到生活中来。
工作界里有一个有趣的现象，那就是新手喜欢追求稳定，一直做同一份工作；老手喜欢不断挑战，不满足于现状。从本质来看，一个侧重稳定收入的人，一個侧重成长机会的人。如果把稳定收入练到极致和把成长机会练到极致，他们会渐行渐远，最后变成两个不同世界的人吗？
对于只追求稳定的工作，他们的世界很可能是这样的：
常年获得同事们的一致认可。尽管没有什么特别突出的表现，但他们总能以自己的方式为团队带来安宁与安全。一旦有人提出新的项目或任务，他们总是先后撤退，让那些急切想要展现自我的人去尝试。
经常被视为公司的心脏。在任何组织中，都需要一些不那么引人注目的成员维持日常运作。而这些员工就像是心脏一样，无论外界如何波动，他们始终坚守岗位，不断地将能量输送出去。
很少受到晋升压力。不像那些渴望快速晋升、频繁更换职位的小伙伴们，只要你能够保持眼前的位置，就不会感到太大的焦虑，因为你已经找到了一条让自己满意且被社会所接受的道路。
对于只追求成长机会的人，他们的世界可能是这样的：
不断探索未知领域。他们渴望通过各种挑战来锻炼自己的能力，不满足于平庸无闻的地位。一旦有新的机遇出现，即使风险巨大，也毫不犹豫地踏上征程。
深受领导器重。在现代企业中，对于敢于创新、勇于担当、具有前瞻视野的人往往给予更多关注和资源支持。虽然他们承担了更多责任，但是这种快节奏、高强度的生活也是他们梦寐以求的地方。
很少参加内部会议。当所有人都聚集讨论时，这些人的心思却在想别的事——即将开始的一个项目或者接下来的市场趋势变化。这并不意味着他们对团队不忠，而仅仅表示他们比其他任何时候都更加专注于实现个人目标。
综合来看，只因为职业方向上的不同选择，它们就会发生很大的差异。在现实社会中，如果一昧谦虚，不愿意展示自己的价值，更可能失去别人才力的机会，而勇敢秀出才能更容易获得别人的肯定。但是是否真的符合当前社会需求，又是一个值得深思的问题。那你认为，把稳定收入练到极致和把成长机会练到极致谁更符合当前社会呢？