目标设定之道
在人生的旅途中，每个人都有着自己的梦想和期望。要实现这些梦想，首先需要明确自己的目标。给自己设立10个目标，不仅可以帮助我们更清晰地看到未来的方向，也能够激励我们不断前进。但是，仅仅是设定目标是不够的，我们还需要一个有效的方法来管理这些目标，这就是所谓的“目标管理”。
SMART原则
在实际操作中，要想将我们的生活和工作中的各种活动都纳入到一个有序、可控的框架里，便需要遵循一种名为SMART原则的规则。这一原则包括四个方面：具体性(Specificity)、可衡量性(Measurability)、可实现性(Achievability)和时限(Timeliness)。
具体性
每一个具体而详尽的目標都会使它更加容易理解并且执行。当你的目標不清楚或模糊时，它们就很难成为指导行为的一种强大的动力。例如，“我想要健康”是一个非常模糊的话题，而“每周跑步三次”、“吃更多蔬菜”这样的具体计划才会带来实际效果。
可衡量性
如果你的目標无法被测量，那么你就无法知道是否已经达成它们。如果你不能跟踪你的进度，你怎么知道何时改变策略或者调整计划？举例来说，“减肥”，虽然是一个普遍接受的人类愿望，但没有明确数字作为参考点，就很难评估成功与否。
可实现性
任何不可行或太过雄心勃勃的问题都会让人们感到沮丧，并最终放弃。因此，当制定个人发展蓝图时，务必考虑现实情况以及资源限制。你可能无法一下子完成所有的事情，所以把长远规划分解成小部分任务更为合理。
时限
设置截止日期对于保持动力至关重要。当没有时间压力时，我们往往会拖延做决定，这是一种避免承诺责任的心理防御机制。在没有固定的截止日期的情况下，即使开始了行动也很容易因为无形压力的消失而停止前进。
组织与优先级排序
拥有了SMART标准下的十个特定的、可以衡量、可行并具有时间性的目标后，还需对其进行组织和优先级排序。这样可以确保那些最紧迫或者最关键的问题得到及时处理，而不是等待其他事情完成后再去解决。这要求我们具备良好的项目管理技能，以便合理安排时间资源，最大化利用有限的精力去推动那些真正重要的事项向前迈进。
持续反馈与调整
当我们的生活进入流水线式模式，一些习惯性的行为可能变得自动化，从而降低了他们对当前状态影响大小。而为了保证这个过程不走偏，让自己的努力产生最佳效果，就必须持续收集反馈，并根据反馈信息进行必要调整。一旦发现某个计划正在失败或表现不佳，就要迅速采取措施以修正错误路径，使得整个系统更加灵活、高效运行起来。
结语：
通过以上几点内容，我们可以看出，将给自己的十个目标按照SMART法则进行设置，并结合有效率的人生规划，可以极大地提高个人成长速度，同时增强内在动力，从而促使我们朝着既定的方向不断前行。在这一过程中，如果能坚持下去，不断学习新知识，不断挑战自我极限，那么即使面临千辛万苦，也一定能达到预期结果，最终走向成功。