请问要怎么操作才能让社保按最低基数缴纳？
企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。
而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。
社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。
作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。
现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门 去投诉的，企业也只能根据该员工的申诉要求执行，否则员工申请劳动仲裁，最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决，仍然得按员工的实际收入来参保。存在原因主要有以下两点：
1）企业自身要控制成本；控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本要求。
当然企业的领导者们首先会评估风险级别，如果当风险高的，他们也要果断按法律法规执行，风险级别低的，当然得堵一把，堵赢了就算是赚到了，堵输了就是亏。
一般是用工密集型的企业比较偏多，由于员工人数多，而且员工的整体收入不太高，员工整体的法律概念稍微弱一些，而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句，很多公司都是这么在做的。
2）员工不愿意按实际收入来缴纳社保；
在用工密集型企业中，80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保，而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的，这原因大家都是知道滴。
年纪稍微大的一点的员工，认为自己打几年工就回老家了，社保一定要交满15年，退休时才可以领取养老保险。
对于这层人员来说，他们认为要交15年的时间比较长，把钱留在自己的口袋会更安全。
退休时最低缴费基数怎么计算？
如果本人上年度月平均工资低于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的,按60%计算缴费基数;超过统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的,按300%计算缴费基数。
如果你在退休前缴纳的养老保险基数是按照60%来进行缴纳的。那么退休了以后就按照60%计算你的养老金，因为基本上计算养老金都是按照你实际缴纳养老保险的年限来进行计算的。
如果你有原先的视同缴费年限，那么就把你原先的视同缴费年限和你现在实际的缴费年限合并在一起。这样就可以算出你退休以后该领多少养老金了。
2021灵活就业最低基数？
2021年灵活就业最低的养老保险的技术应该是60%~300%，因为还有许多人连60%都交不起，所以2021年的最低灵活就业的养老保险的交费应该是在40%，这就是为了照顾困难的灵活就业人员选择的最低的养老保险的基数，40%，大约每个月也就是三百多块钱，所以对于灵活就业人员来说，如果每个月都按照这个标准进行缴费的话，那么叫15年领取的退休金也就在800块钱左右，因为养老保险的技术实在是太低了，所以退休以后的养老金也不会太高。
按陕西省社会保险有关部门的通知，2021年灵活就业最低基数，是3632元，也是缴费档次60%下限最低一档，按缴费20%比例，计算月缴费金额是726.4元，全年缴费金额是8716.8元。凡自愿参保人员收入达不到最低基数，也应按最下限一档申报和缴费。