健身房会籍顾问面试时该怎样回答？
问题：？在面试时，会籍顾问应该以积极、专业、有条理的态度回答问题，以展现自己专业能力的同时，也要表现出良好的沟通能力和职业素养。
作为一个健身房会籍顾问，需要具备一定的销售能力，所以在面试中应该突出自己的销售技巧，例如做好产品知识的学习和积累，关注客户需求，提供针对性方案。
此外，能力更重要的是态度，包括尊重客户的选择和决定，以及主动、耐心、真诚的服务。
在面试时，可以与面试官进行深入的交流，了解公司的理念和业务，进一步展现自己的专业素养和能力，以及对职位的热情和追求。
同时，也可以提前先了解一下公司和行业的相关知识和趋势，以更好地回答面试问题，打动招聘者的心。
关于瑜伽社面试该问的问题？
瑜伽教练对于时间的意识和观念一定是在培训过程中，就已经是深入学习建立和提升的重要意识观念之一。约定的时间切忌在几点到几点之间这样概念，一定要有个准确的时间，以免出现时间延误或者遗忘等问题。尊重时间的人，就尊重了他人的一切安排，这也是建立自尊和得到认可的一种重要因素。
二、应聘衣着准备：
瑜伽老师的服装是瑜伽教练专业状态的一种表现形式，也是瑜伽教练气质气场的表现方式，更是瑜伽教练做为文化传播者的一种文化符号。衣着的色彩、面料、款式、搭配、装饰，都要符合瑜伽简洁、自然、大方、美好的属性特点。
衣着重要的基础是简素——简约朴素。
衣着款式重要是自然。浑然天成的服装款式是比较能够表达瑜伽状态的服装样式。包包和鞋子以简单款式为主，不要过于炫目或者花哨，大方大气是最好的状态。衣着的洁净是非常重要的环节。
三、应聘妆容准备：
清丽可人，是瑜伽教练比较亲和的精神面貌状态。专业瑜伽老师的面容，都是非常阳光积极和青春的，无需粉黛自然天生丽质，这也是应聘老师自信的一个方面。
四、应聘体力准备：
瑜伽教练的应聘特点，是要进行实践性授课，所以在应聘前一定要保持好自己的体力。在应聘准备中、应聘路途中、应聘沟通中、应聘授课中，都需要有十足的体力资源做为支撑。尤其是针对教学方面需要的用气，更是需要多加练习，这样才能不断提高自己的体力能力，从而满足应聘、教学、生活的需要。
五、应聘精神准备：
瑜伽老师的美好的精神状态，是由内而外透射出来的真实状态。由当下能力所控制和成就的瑜伽老师事物感知判断能力，让瑜伽老师可以淡定的处理好很多事情，从而保持好的心境。应聘的目的一个是工作，一个是学习，一个是锻炼，一个是交流，有了这样的精神准备自然就保障了应聘的整体效果。
想去健身房做销售，一般办卡提成多少？
每个健身房不一样
这个得看健身房的规模，和相关规定，还有所在的城市，一般连锁，或者当地比较大的健身房，办卡提成会高一些。
而且还得分卡的种类，或者价格不同，提成肯定是不同的。
所以建议可以去有意向的健身房，去应聘看看，了解的一下，毕竟每个地方的，消费不一样，出现的结果也是不同的。
健身店的店长每天工作内容是什么？
健身房的店长职责：
1、合理规划俱乐部的各个营运部门。
2、每周召开两次部门经理例会。
3、监管所有部门的日常经营管理。
4、进行特殊岗位面试以及部门经理的招聘。
5、为所有新任部门经理提供基础培训与工作职责说明。
6、当聘用新员工（特殊岗位）时，进行入职面谈，合理化介绍公司文化 公司制度、部门目标及岗位描述。
7、监督部门经理每季度对员工进行一次工作评价。
8、就部门经理提出的人员奖罚进行决策，包括对不合格人员予以解聘。
9、指定工作程序并提出实施措施，以确保对每一个部门进行合理的管理。
10、监督部门经理对员工的日常培训。
11、监督客户服务部对所有销售顾问予以培训。
12、具备较强的销售会员卡培训技巧。
13、协同销售和市场经理开展营销和广告活动。
14、计划并监督俱乐部的财务及预算。
15、每月评审损益表和工作报告。
16、每日审阅日常现金表并及时提出需要改进的问题。
17、负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议，了解行业最新趋势。
18、每季度与俱乐部董事会面，并审核俱乐部财务状况。
19、参与社会活动，积极宣传俱乐部，推广俱乐部。