这是一个值得深入探讨的问题。劳荣枝作为中国著名的企业家，她的事业成就令人敬佩，而她成功的秘诀则是多方面的，其中包括她对人才的高标准要求。
首先，劳荣枝非常注重团队建设。她认为一个强大的团队是公司成功不可或缺的一部分。在她的管理理念中，她总是鼓励团队成员之间相互尊重、相互支持，这种氛围不仅促进了员工间的沟通，也增强了他们之间的情感联系，从而提高了整体工作效率。这种集体主义精神对于提升公司文化至关重要，它也是劳荣枝所追求的人生哲学之一——“共创共享”。
其次，劳荣枝对待人才极为严格。她总是在寻找那些具有创新意识、有责任心、能独立思考并且能够承担压力的员工。在她的眼中，这些品质是任何一位优秀员工都应具备的基础。而且，她不仅只看结果，更看过程和态度，因为她相信好的结果往往来自于良好的过程和积极的心态。
再者，劳荣枝是一个倡导持续学习与自我提升的人。她鼓励每一位员工都要不断地学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场环境。这一点也反映出她的个人价值观——“终身学习”。通过不断地挑战自我，她希望每个人的职业道路都是不断向上的，不断前行，而不是停滞不前的。
此外，对于激励团队成员，劳荣枝采取了一系列有效措施。除了提供公平合理的薪酬福利之外，还通过设立奖项来表彰优秀表现，并且会经常组织内部培训活动，让大家有机会交流经验分享知识。此举不仅能够提高工作动力，还能增进同事间的情谊，为公司营造一种积极向上的工作氛围。
最后，在面对困难时，劳荣枝依旧坚持自己的信念，即使面临逆境也不放弃努力。她认为，每一次失败都是成长的一部分，只要我们从中学到 lessons，可以让我们变得更加坚韧，有更强大的力量去迎接未来的挑战。这也是她在职业道路上取得巨大成功的一个关键因素——敢于面对风险，同时又有足够的心智来处理这些风险带来的挑战。
综上所述，在职场上，最看重的是那些具备创新精神、责任感以及持续学习能力，以及愿意为了共同目标而努力并勇于面对挑战的人才。在这样的环境下，每个人都能发挥自己的优势，为公司贡献自己独特的价值，从而共同推动企业发展壮大。
